Мне стало казаться, что один из худших признаков в объявлении о найме, это заявления в духе "неформальная обстановка" и "дружный коллектив".
По моему нескромному опыту, первое часто есть признак раздолбайской конторы, где нет четкого штатного расписания с описанием должностных обязанностей, присутствует своеобразная дедовщина (я тут уже 10 лет дерьмо таскаю, а ты..), и "все делают всё" (слова одного моего бывшего босса). После полугода работы в эдаком "доме терпимости" может потребоваться серьезное лечение в "желтом доме". Второе же заявление часто либо просто ложно, либо свидетельствует об активной стадии потуг на модную корпоративную культуру и этику (обычно протекает параллельно с "мессианскими" настроениями в компании). Сие чревато попытками навязать всеобщую любовь и дружбу в коллективе, причем без применения психостимулирующих средств, а просто в приказном порядке. Это - утопия. Отношения в коллективе должны быть адекватно рабочими, не больше. Излишние взаимные симпатии могут даже повредить (никто еще не отменял манипуляторов, "спихивальщиков", и прочих социальных "вампиров").
Кстати, один из худших вариантов этого юродства на рабочем месте: смешанный. "Тимбилдинг" по-русски. Обычно реализуется через частые выезды на "типа природу" (ближайший лесопарк) и распитие недорогих спиртных напитков в антисанитарных условиях. При этом все разговоры - о работе. Песни - исключительно бардовские советские (часто, в исполнении босса).
Начинаю подозревать, что стандартная бюрократия (выросшая из коротких штанишек бесконечных "докладных записок", но еще не дошедшая до технологичных систем учета рабочего времени) - наиболее адекватный вариант существования конторы.
Так что, читайте между строк;)
Хотя я-то все равно предпочитаю фриланс;)
Подписаться на:
Комментарии к сообщению (Atom)
Комментариев нет:
Отправить комментарий